English
العربية
ألزم المشرع الاماراتي صاحب العمل ببعض الأمور التي من خلالها يحمي حقه وحق العاملين لديه ومنها الانذار في قانون العمل الاماراتي، حيث لا يجوز إنهاء عقد العمل بين طرفين إلا بعمل إنذار كتابي مسبق. وذلك في ضوء حرص المشرع على خلق بيئة عمل آمنة بين صاحب العمل والعامل في الإمارات، حيث يحق لأي طرف إنهاء عقد العمل بشرط إخطار الآخر كتابياً. وحدد القانون أنه لا يجوز فصل العامل وإنهاء خدمته إذا تقدم بشكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين، أو تقدم بدعوى أمام المحكمة ضد صاحب العمل. وفيما يلي سنتحدث خلال هذا المقال عن عن أنواع الانذار في قانون العمل الاماراتي، وكذلك الحالات التي يجوز فيها إنهاء عقد العمل بين الطرفين.
قد يهمك أيضاً: ما هي إجراءات التنفيذ في القانون الإماراتي؟
أنواع الانذار في قانون العمل الاماراتي
المقصود من الانذار في قانون العمل الاماراتي هو أن يقوم صاحب العمل بتقديم إنذار كتابي مسبق للعامل الذي ينوي إنهاء عقد عمله لسبب ما. وفي الواقع، هناك نوعان من الانذار في قانون العمل الاماراتي، لكل منهم نصوصه وشروطه وقد تم الحديث عنهم في مواد مختلفة من القانون وفيما يلي أهم تلك الأنواع:
الانذار العدلي الخاص بإنهاء عقد العمل
إن الانذار العدلي هو أحد أنواع الانذار في قانون العمل الاماراتي التي قد تحدث المشرع عنها فيما يخص عقود العمل بالتفصيل في المادة 43 من قانون العمل الإماراتي. وفيما يلي أبرز النصوص التي وُردت في الانذار العدلي الخاص بإنهاء عقد العمل:
- من حق العامل أو صاحب العمل إنهاء عقد العمل في حالة وجود سبب مشروع بشرط إنذار الطرف الآخر بشكل كتابي أولاً.
- لا تقل فترة الانذار في قانون العمل الاماراتي عن 30 يوماً ولا تتجاوز 90 يوماً، مع استمرار عقد العمل بشكل طبيعي طوال هذه المدة.
- في حالة عدم الالتزام بتوجيه الإنذار في المدة التي حددها القانون يحق للطرف الآخر طلب تعويض يسمى بدل الإنذار حتى لو لم ينتج عن ذلك ضرر للطرف الآخر.
- يعادل التعويض أجر العامل عن مدة الإنذار كلها أو ما تبقى منها.
قد يهمك أيضاً: رد الاعتبار في القانون الاماراتي: أنواعه وأهم شروطه 2023
الانذار العدلي المختص بالجزاءات التأديبية
النوع الثاني من أنواع الانذار في قانون العمل الاماراتي هو الانذار العدلي الخاص بالجزاءات التأديبية، وقد نص عليه القانون في المادة 39 من قانون العمل الإماراتي. وقم تم الإشارة في هذا النوع ضمن أنواع الانذار في قانون العمل الاماراتي حول آلية معاقبة العامل في حال ظهور أي تقصير منه أثناء تأديته لعمله، حيث:
- عمل لفت نظر نتيجة التقصير في البداية.
- الخطوة التالية هي الإنذار الخطي للعامل.
- في حالة استمرار المخالفات يلجأ صاحب العامل إلى الخصم من الراتب دون تجاوز 5 أيام شهرياً.
- الإيقاف عن العمل لمدة لا تتجاوز 14 يوماً.
- حرمانه من الزيادة المقررة للعاملين لمدة لا تتجاوز سنة.
- الحرمان من الترقية الوظيفية لمدة لا تتجاوز العامين.
- في حالة استنفاذ كل وسائل الجزاء دون استجابة العامل يحق لصاحب العمل فصله من الخدمة، بشرط إعطائه مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في القانون.
ما هي الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل؟
في إطار حديثنا عن الانذار في القانون الاماراتي حدد القانون وفقاً للمادة 42 بعد الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل وهي كالتالي:
- انقضاء المدة المحددة في العقد، ولم يقم الطرفين بتجديده.
- وجود إتفاق بين الطرفين على إنهائه.
- رغبة أحد الطرفين بإنهاء العقد مع الالتزام بشروط قانون العمل وفترة الإنذار في القانون الإماراتي.
- وفاة صاحب العمل إذا كان العقد المتفق عليه بين الطرفين يرتبط بشخص صاحب العمل دون غيره.
- عدم قدرة العامل بشكل كلي ومستمر على العمل وذلك بوجود شهادة صحية من الجهة المعنية تثبت ذلك.
- وفاة العامل عندها يتم إنهاء عقد العمل بصورة تلقائية.
- صدور حكم قضائي نهائي في حق العامل بعقوبة مقيدة للحرية لمدة لا تقل عن شهور.
- غلق منشأة العمل بشكل نهائي طبقاً لأحكام القانون.
- عدم قدرة صاحب العمل المادية وإفلاسه مما يمنعه من الالتزام بالعقود المبرمة منه.
- عدم استيفاء الموظف لشروط تجديد عقد العمل.
قد يهمك أيضاً: أهم بنود قانون العقوبات الإماراتي 2023
مكتب أحمد الظاعن للمحاماة والاستشارات القانونية
يعد مكتب أحمد الظاعن للمحاماة والإستشارات القانونية أحد المكاتب الرائدة في الإمارات العربية المتحدة والمتخصصة في تقديم الإستشارات القانونية والدفاع والمرافعات القانونية أمام كافة درجات التقاضي. ويضم المكتب نخبة من المحامين ذوي الخبرة والممارسة العملية في كافة أنواع القضايا؛ وهم متخصصون في إعداد خطة الدفاع والاحتياط من أي تطورات غير متوقعة في القضايا لإعلاء مصلحة العملاء.
كما أنهم جاهزون لتقديم مختلف الإستشارات القانونية والقضائية للموكلين والراغبين في التثقيف القانوني بأسلوب سهل ومميز. لذا إذا كنت تبحث عن محامٍ متخصص لمساعدتك في أحد القضايا أو الإستشارات القانونية والمرافعات فلا تتردد في التواصل مع مكتب أحمد الظاعن للمحاماة والاستشارات القانونية، وحجز موعد للاستشارة القانونية عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للمكتب من هنا، أو التواصل مع فريق خدمة العملاء عبر أحد الطرق التالية:
- رقم الهاتف: 97126666556.
- البريد الإلكتروني: info@aldhaen.ae
- مقر المكتب: شارع الشيخ زايد الاول ببرج كمالا الطابق الرابع مكتب 402، الخالدية، ابوظبي – الإمارات العربية المتحدة.