كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

تعد مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات من المواضيع الهامة التي يبحث عنها الكثير من العاملين، حيث تعتبر دولة الإمارات العربية المتحدة مقصد أساسي لكل الراغبين في العمل. وذلك بسبب المميزات الكثيرة التي قلما تجدها في دولة أخرى وأبرزها أنها تقدم مستوى دخل يعد الأفضل بين دول العالم، بالإضافة لأنها تفرض نسبة ضريبة دخل منخفضة. وقد نظمت الدولة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات من خلال القانون الاتحادي، وفي هذه المقالة سنستعرض طريقة حساب تلك المكافأة وبعض التفاصيل الإضافية الهامة بشأنها.

مفهوم مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

إن مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات مقصود بها المقابل المادي الذي تقدمه جهة العمل للموظف نظير عمله بها لفترة زمنية معينة بالسنين. وتعتبر هذه المكافأة من الأشياء المميزة التي تقدمها المنشأة للعامل، كما أنها في كثير من الدول تكون مقتصرة على القطاع الحكومي.

أما في دولة الإمارات العربية المتحدة فقد نوه القانون الاتحادي أن مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات تمنح للعاملين في القطاعين الخاص والعام. ويعد هذا الامتياز من الاستثناءات التي تقدمها الدولة ما يؤكد ريادتها دائما في سن القوانين التي من شأنها رفع المستوى المعيشي للعاملين.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات باختلاف القطاع الذي يعمل فيه الموظف نفسه، حيث أنه هناك طريقة محددة بالنسبة للعاملين في القطاعات العامة. كما أنه هناك طريقة أخرى مغايرة يتم فيها حساب تلك المكافأة بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص. وفيما يلي سنستعرض معاً طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات لكلا القطاعين:

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع العام

يتم احتساب المكافأة في الإمارات العربية المتحدة طبقا لعدد سنوات الخدمة التي قام فيها العامل بخدمة المنشأة. حيث أنه كلما زادت عدد سنوات الخدمة كلما زادت المكافأة. وفيما يلي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام بشكل مفصل:

• إذا كانت عدد سنوات الخدمة تتراوح بين سنة واحدة إلى 5 سنوات يأخذ العامل الراتب الأساسي لشهر عن كل سنة خدمة للمنشأة.
• إذا كانت عدد سنوات الخدمة تتراوح بين أكثر من 5 سنوات إلى 10 سنوات يحق للعامل أخذ الراتب الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة خدمة للمنشأة.
• أما إذا كانت عدد سنوات الخدمة أكثر من 10 سنوات يأخذ العامل الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة خدمة، ويقدرأيضاً على أساس آخر 5 سنوات عمل.

مع العلم لأن الإجازات التراكمية ومدة الإنذار تحتسب ضمن مدة الخدمة أثناء حساب مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة يتم احتساب جزء الشهر كشهراً كاملاً. وكذلك يتم تقدير الموظف بالقطاع العام على أساس آخر 5 سنوات عمل له في جهة العمل.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص

بعد أن أوضحنا كيفية مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بالنسبة لموظفي القطاع العام أو الحكومي، سننتقل الآن للحديث حول مثيلها في القطاع الخاص. حيث يختلف حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات في القطاع الخاص على حسب عقد العمل المبرم.

فعقود العمل في القطاع الخاص منها ما هو محدد بمدة ومنها ما هو مجهول المدة وكل حالة منها لها طريقة مختلفة عند حساب المكافأة. ويمكننا تقسيم كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص وفقاً للدوام الكامل محدد المدة والدوام الجزئي غير محدد المدة. حيث:

في حالة الدوام الكامل محدد المدة 

إذا كان العامل متعاقد مع المنشأة بعقد محدد المدة بدوام كامل يتم حساب المكافأة طبقاً للآتي، مع الأخذ في الاعتبار أنه يشترط في مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في حالة الدوام الكامل محدد المدة ألا تزيد قيمتها عن أجر سنتين كاملتين:

• ليس من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات في حالة عمل بها لمدة أقل من عام واحد.
• إذا عمل الموظف بالمنشأة لمدة أقل من 5 سنوات فإنه يستحق أجر 21 يوماً عن كل سنة عمل من سنوات الخدمة.
• إذا عمل الموظف بالمنشأة لمدة أكبر من 5 سنوات فإنه يستحق أجر 30 يوماً عن كل سنة عمل عقب السنوات الـ 5 الأولى. .

في حالة الدوام الجزئي غير محدد المدة

تحدث أيضاً قانون مكافأة نهاية الخدمة عن الدوام المؤقت ويتم احتساب مكافأته على أساس الراتب الأساسي للموظف العامل في القطاع الخاص وهو كالتالي:

• يتم احتساب عدد ساعات العمل المذكورة بالعقد المؤقت خلال عام ونقسمها على عدد ساعات العمل لعامل يعمل بعقد الدوام الكامل في العام ونضرب الخرج في 100% سيخرج ناتج.
• يتم ضرب الناتج في قيمة مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لعقد العمل بالدوام الكامل كما أشرنا في الفقرة السابقة.

مكتب أحمد الظاعن للمحاماة والاستشارات القانونية

يعد مكتب أحمد الظاعن للمحاماة والإستشارات القانونية أحد المكاتب الرائدة في الإمارات العربية المتحدة والمتخصصة في تقديم الإستشارات القانونية والدفاع والمرافعات القانونية أمام كافة درجات التقاضي. ويضم المكتب نخبة من المحامين ذوي الخبرة والممارسة العملية في كافة أنواع القضايا؛ وهم متخصصون في إعداد خطة الدفاع والاحتياط من أي تطورات غير متوقعة في القضايا لإعلاء مصلحة العملاء.

كما أنهم جاهزون لتقديم مختلف الإستشارات القانونية والقضائية للموكلين والراغبين في التثقيف القانوني بأسلوب سهل ومميز. لذا إذا كنت تبحث عن محامٍ متخصص لمساعدتك في أحد القضايا أو الإستشارات القانونية والمرافعات فلا تتردد في التواصل مع مكتب أحمد الظاعن للمحاماة والاستشارات القانونية، وحجز موعد للاستشارة القانونية عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للمكتب من هنا، أو التواصل مع فريق خدمة العملاء عبر أحد الطرق التالية:

• رقم الهاتف: 97126666556.
• البريد الإلكتروني: info@aldhaen.ae
• مقر المكتب: شارع الشيخ زايد الاول ببرج كمالا الطابق الرابع مكتب 402، الخالدية، ابوظبي – الإمارات العربية المتحدة.