ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي بالامارات؟

إن التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي بالامارات هي واحدة الحقوق التي يحصل عليها العامل في حالة ما إذا تعرض للفصل من عمله بشكل غير عادل. ففي الكثير من الأحيان يقوم صاحب العمل بعدم الالتزام ببنود عقد العمل القائم بينه وبين العامل، فيقوم بالإخلال به وطرد العامل بدون وجه حق. الأمر الذي يسبب للعامل الكثير من المشكلات المادية والنفسية، وذلك بسبب التعرض للظلم والفصل بدون داعٍ وكذلك الوقوع في مشكلة مادية نتيجة فقدان العمل. وقد نظم قانون العمل الاماراتي تلك الحالة للحفاظ على حقوق العاملين والدفاع عنهم، وفي هذه المقالة سوف نستعرض التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.

قد يهمك أيضاً: أهم شروط الهبة في العقار بالقانون الإماراتي 2023

تعريف الفصل التعسفي

قبل أن نخوض في الحديث حول التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي سنحتاج بادئ ذي بدء لمعرفة ما هو الفصل التعسفي في الأساس. ويُعَد الفصل التعسفي هو أحد أشكال التعنت التي قد يقوم بها صاحب العمل، والتي من خلالها يقوم بإنهاء عمل الموظف وفصله بشكل قسري بدون وجه حق.

كما أن إجبار الموظف أو العامل على ترك العمل أو الاستقالة من قِبل مدير العمل هو أحد أشكال الفصل التعسفي. وقد نظم قانون العمل الاماراتي تلك القضية ووضع عدداً من التشريعات التي من خلالها يتم حماية الموظفين أو العمال وحقوقهم.

حيث منحت الدولة العامل الذي يتعرض إلى الفصل التعسفي الحق في تقديم شكوى الفصل التعسفي والمطالبة بتعويض مادي نظير الأضرار التي لازمته بسبب الطرد بدون داعٍ من العمل وذلك من خلال سن تشريعات تنظم التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي للعامل أو الموظف من عمله.

قد يهمك أيضاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

حالات الفصل التعسفي للعامل في الامارات

هناك بعض الحالات التي وفقاً لها تم سن تشريعات حول التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي، وتلك الحالات تتضمن الإجراءات أو الممارسات التي قد يقوم بها صاحب العمل والتي من خلالها يجبر الموظف أو العامل على ترك العمل وهو مجبر بدون سبب أو وجه حق.  وتلك الحالات هي:

• الاستقالة القسرية، والتي من خلالها يجبر صاحب العمل الموظف أو العامل على تقديم استقالته تحت تهديد إنهاء عقد عمله بسبب سوء أدائه أو التسبب في ضرر للجهة العمل والموظف برئ من تلك الادعاءات.
• إنهاء عقد العمل بحجة ضعف الأداء، والتي من خلالها يقوم صاحب العمل بطرد العامل أو الموظف بدون إنذار بحجة أن أداءه في العمل ضعيف وهو يعمل بشكل جيد.
• النقل القسري أو التخفيض، وهي أحد حالات الفصل التعسفي للعامل والتي وفقاً لها يتم تقليل رتبة العامل أو نقله قسرياً بأجر أقل من أجره الأساسي بدون مبرر أو وجه حق.

متى يكون الفصل تعسفي وغير عادل في حق العامل؟

يكون الفصل تعسفي وغير عادل في حق العامل إذا كان الفصل لأحد الأسباب أو الحالات التي عرضناها في الفقرة السابقة. كما أنه في حالة ما إذا أخل صاحب العمل بأي من الالتزامات المتفق عليها تجاه العامل أو الموظف في عقد العمل والمنصوص عليها وفقاً لقانون العمل الإماراتي.

وفي حالة ما إذا تعرض أحد الموظفين أو العاملين في الإمارات العربية المتحدة لأحد أشكال الفصل التعسفي فيحق له أن يتقديم بشكوى الفصل التعسفي للمحكمة المختصة. والتي من خلالها سيتمكن من الحصول على حقه والتعويض عن الضرر الذي لحق به نظير فصله تعسفياً.

قد يهمك أيضاً: قانون النفقة الجديد في الإمارات وأهم حقوق الزوجة المالية بعد الطلاق 2023

ما حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي بالامارات؟

في إطار حديثنا حول التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي، قام قانون العمل الاماراتي بحماية حقوق الموظفين والعاملين بالدولة في حالة التعرض للفصل التعسفي. فبجانب التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي، يمكن للعامل أن يقوم بتقديم شكوى ضد صاحب العمل نفسه.

وبعد أن تنظر المحكمة فيها وتتحقق منها، وفقاً لما صُدر في المادة 123 من قانون العمل الاماراتي، فستقوم بأمر صاحب العمل نفسه بتعويض الموظف، وهذا وفقاً لما صُدر في التشريعات حول التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي. على أن يتم أخذ نوع العمل ومدى الضرر الملحق أثناء تحديد قيمة التعويضات.

ما التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي بالامارات؟

أما بالنسبة إلى التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي فهي أحد أشكال حماية الحقوق الخاصة بالموظفين والعمال في الامارات. وقد نصت المادة 123 من قانون العمل الاماراتي أن قيمة التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي يجب ألا تزيد عن 3 أضعاف مرتب العامل أو الموظف المفصول تعسفياً.

على أن يتم احتساب قيمة التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي للموظف أو العامل وفقاً لآخر أجر حصل عليه العامل أو الموظف قبل أن يُفصل تعسفياً. كما أنه يمكن أن تزيد قيمة التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي عن الحد الأقصى لها في حالة ما إذا اتفق العامل أو الموظف مع صاحب العمل على ذلك في عقد العمل نفسه. 

مكتب أحمد الظاعن للمحاماة والاستشارات القانونية

يعد مكتب أحمد الظاعن للمحاماة والإستشارات القانونية أحد المكاتب الرائدة في الإمارات العربية المتحدة والمتخصصة في تقديم الإستشارات القانونية والدفاع والمرافعات القانونية أمام كافة درجات التقاضي. ويضم المكتب نخبة من المحامين ذوي الخبرة والممارسة العملية في كافة أنواع القضايا؛ وهم متخصصون في إعداد خطة الدفاع والاحتياط من أي تطورات غير متوقعة في القضايا لإعلاء مصلحة العملاء.

كما أنهم جاهزون لتقديم مختلف الإستشارات القانونية والقضائية للموكلين والراغبين في التثقيف القانوني بأسلوب سهل ومميز. لذا إذا كنت تبحث عن محامٍ متخصص لمساعدتك في أحد القضايا أو الإستشارات القانونية والمرافعات فلا تتردد في التواصل مع مكتب أحمد الظاعن للمحاماة والاستشارات القانونية، وحجز موعد للاستشارة القانونية عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للمكتب من هنا، أو التواصل مع فريق خدمة العملاء عبر أحد الطرق التالية:

• رقم الهاتف: 97126666556.
• البريد الإلكتروني: info@aldhaen.ae
• مقر المكتب: شارع الشيخ زايد الاول ببرج كمالا الطابق الرابع مكتب 402، الخالدية، ابوظبي – الإمارات العربية المتحدة.